EL CONTRATO DE TRABAJO

 Aquí os dejo una guía técnica y  habilidades para la búsqueda de empleo.


 CUESTIONES DE REPASO DEL TEMA CONTRATO DE TRABAJO


1.- ¿Qué es un contrato de trabajo?

2.- ¿Qué significa ajeneidad del trabajo?

3.- ¿qué características son imprescindibles para que exista un contrato de trabajo?

4.- ¿Qué elementos tiene el contrato de trabajo?

5.- ¿En qué consisten cada uno de estos elementos?

6.- Los sujetos del contrato de trabajo son….

7.- ¿Quién es “trabajador” según el Estatuto de los Trabajadores?

8.- Para ser trabajador qué capacidades tiene que tener? ¿En qué consisten cada una de ellas?

9.- En una relación laboral ¿Qué derechos y obligaciones deben existir por ambas partes?

10.- La percepción puntual de la remuneración (salario) ¿es un derecho laboral básico o un deber laboral para el trabajador?

11.- Clasifica en básicos, contractuales y de prevención aquellos que sean derechos del trabajador en una relación laboral:

• Formación

• Huelga

• Libre sindicación

• No concurrir con la actividad de la empresa

• Protección de la salud

• Cumplimiento de las obligaciones laborales

• Intimidad y consideración debida de su dignidad.

12.- ¿Quién es “empresario” según el Estatuto de los Trabajadores?

13.- ¿Quién puede ser empresario?

14.-Enumera los derechos o poderes del empresario

15.- Enumera las obligaciones o deberes del empresario.

16.- Indica 5 trabajos excluidos de la relación laboral por no cumplir alguna de las características básicas del contrato de trabajo, voluntariedad, ajeneidad, dependencia y remuneración, por lo que no se considera relación laboral.

17.- Enumera 6 relaciones laborales con carácter especial.

18.- Señala cuál de las siguientes actividades NO es una actividad excluida del derecho laboral:

a) El trabajo realizado por un voluntario en una ONG

b) El trabajo realizado por un ciudadano en la mesa electoral como vocal de dicha mesa.

c) El trabajo que realiza el Ministro de Sanidad.

d) El trabajo que realiza por un sobrino en la empresa de su familiar.

19.- ¿Cuál de las siguientes relaciones laborales no es una relación laboral de carácter especial?

a) Personal de alta dirección

b) Deportistas profesionales

c) Funcionarios públicos

d) Artistas de espectáculos públicos

20.- Los contratos de trabajo tienen una serie de características, entre ellas está la forma en que éste se debe realizar. Señala las afirmaciones que sean las correctas:

a) Existe un principio de libertad de forma del contrato de trabajo

b) Todos los contratos deben celebrarse obligatoriamente por escrito.

c) Sólo se realizarán por escrito aquellos contratos en los que alguna de las partes lo exija.

d) Se realizarán por escrito siempre que alguna de las partes así lo exija.

e) Se realizarán por escrito cuando el contrato sea superior a cuatro semanas.

f) Cuando así lo exija una determinada disposición (orden, reglamento, decreto, ley, etc)

21.- ¿Qué ocurre si el empresario no respeta el requisito de hacer el contrato de trabajo por escrito? ¿se le podrá sancionar al empresario?

¿qué diferencia hay entre un contrato de duración indefinida y un contrato de duración determinada?

22.- Según el Estatuto de los Trabajadores (ET), ¿es cierto que el periodo de prueba lo pueden pactar las partes al inicio de la relación laboral y que este es voluntario?

Si se pactase ¿es imprescindible que figure por escrito o no sería necesario, por ser algo voluntario?

23. Indica la afirmación correcta:

a) El periodo de prueba se puede pactar cada vez que se inicie una relación laboral.

b) El periodo de prueba sólo se puede pactar una vez en la vida del trabajador

c) El periodo de prueba sólo tendrá validez la primera vez que el trabajador realice las actividades o funciones de este puesto de trabajo, es decir, si no ha desempeñado anteriormente esas funciones, si realiza otras funciones distintas, podrá pactarse otro periodo de prueba.

24.- la finalidad del periodo de prueba es

a) Que las partes se conozcan mutuamente.

b) El trabajador conozca el entorno laboral

c) El trabajador compruebe que al trabajo a desempeñar le corresponde el sueldo a cobrar

d) El trabajador aprenda a utilizar las herramientas con que debe realizar su trabajo.

25.- La duración del periodo de prueba:

a) Viene estipulada en el convenio colectivo

b) La determina el empresario

c) La establece el trabajador

d) Viene determinada en el Estatuto de los Trabajadores.

26.- ¿qué ocurre durante el periodo de prueba?

27.- ¿qué ocurre si el trabajador no supera el periodo de prueba y el empresario no quiere continuar con la relación laboral?

28.- ¿y en caso contrario, que ambas partes estén de acuerdo y quieran continuar con la relación laboral?

29.- ¿qué es la jornada de trabajo? ¿existe un límite para realizar la jornada de trabajo o se puede pactar en contrato o en convenio lo que se quiera?

30.- Según el ET la jornada semanal será de ………. .,…………… media al año. ¿qué significa esto?

31.- ¿cuáles son los mínimos legales de descanso diario? Esto quiere decir que entre un día y el siguiente debe existir un mínimo de descanso de ……….…. horas.

32.- ¿cuál es el mínimo de descanso semanal? Esto quiere decir que entre semana y la semana siguiente debe existir un mínimo de descanso de ……….…. dias.

33.-¿puede ser una jornada diaria de 9 o 10 horas diarias? ¿en qué casos?

34.- ¿Puede ser esto modificado por el Gobierno?

35.- Cuando hablamos de descanso del trabajador ¿qué tipos de descanso tiene derecho el trabajador?

36.- ¿qué descanso semanal tiene un trabajador mayor de 18 años?

37.- ¿qué descanso semanal tiene un trabajador menor de 18 años?

38.- ¿qué descanso durante la jornada diaria tiene un trabajador mayor de 18 años?

39.- ¿qué descanso durante la jornada diaria tiene un trabajador menor de 18 años?

40.- Respecto a las horas extraordinarias, estas son aquellas horas de trabajo que se realizan ………………………………………, pueden estar establecidas en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

Dichas horas extraordinarias se retribuyen de dos maneras:

a) –

b) –

41.- Aquellas horas extraordinarias retribuidas con dinero:

a) Se deberán pagar al mismo precio que las horas de la jornada ordinaria

b) En ningún caso se deben pagar

c) Se deben pagar a un precio inferior al que tiene la hora de la jornada ordinaria

d) Se deberán pagar a un precio superior.

42.- En caso de que las horas extraordinarias fueran retribuidas con descanso:

a) Se deben pagar con el descanso equivalente a las horas que haya trabajado de forma extraordinaria, antes de que transcurran cuatro meses desde su realización.

b) Se deben pagar tomándose el descanso el trabajador en los cuatro días siguientes a su realización.

c) Se deben pagar, pero en ningún caso se deben tomar como descanso.

43.- Hay dos tipos de horas extraordinarias:

a) -

b) -

¿qué diferencia hay entre ambas? ¿cuál de ellas es de obligado cumplimiento?

44.- ¿Existe un número máximo de horas extras al año? ¿puede el gobierno reducir, o incluso suprimir el número de horas extras?

45.- Existe unos colectivos que no pueden realizar horas extras, pues se les ha prohibido ¿qué colectivos son?

46.- Todos los trabajadores tienen derecho a unas vacaciones anuales, pero ¿se pueden sustituir por una compensación económica ( por un pago de dinero)?

47. El ET dice que el periodo de vacaciones será de ……….. dias naturales por año trabajado, pero ¿se puede mejorar? ¿en dónde debe reflejarse esto?

48.- Se puede pactar con el empresario la fecha en la que el trabajador va a disfrutar de sus vacaciones, pero ¿con cuanto tiempo de antelación debe saberlo el trabajador?

49.- En el calendario laboral hay …….. dias de fiesta con carácter retribuido ( lo tienen que cobrar los trabajadores) entre fiestas………………, ………………….. y …………. Del total ¿cuántas son locales?

50.- También dice el ET que el trabajador tendrá derecho a disfrutar de una serie de permisos retribuidos con la obligación de preavisar al empresario de que va a tomar esos permisos y también de justificarlos debidamente. Estos permisos son:



51.- ¿Qué ocurre en el caso de que el trabajador necesite cuidar de su hijo menor de 8 años, o de su hijo que tiene una discapacidad psíquica, sensorial o física, o a un familiar hasta 2º grado por afinidad o consanguinidad, que no pueda valerse or si mismo y no desempeñe una actividad retribuida? ¿tiene derecho el trabajador a días de permiso retribuidos?

52.- ¿cuándo se considera que el trabajador está haciendo trabajos nocturnos?

¿puede un trabajador que realiza jornada nocturna hacer más de 8 horas de jornada diaria?

53.- Para que un trabajador se considere que está realizando trabajos a turnos ¿qué características tienen que ocurrir?

54.-¿puede un trabajador a turno de noche estar más de 2 semanas?

55.- ¿puede una empresa que tenga una producción continuada contratar trabajadores que trabajen semanas completas o sólo los fines de semana y festivos?





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